会社の雰囲気を教えてください。

ニュースページに、各種イベントの様子等を掲載しています。当社の雰囲気が分かる内容となっていますのでご覧ください。また、当社の雰囲気を実際に感じていただくために、随時オフィス見学を行っています。ご希望の場合は、LINEにてお問い合わせをお待ちしております。 

どのような社員が多いですか？

様々なタレント(個性・能力)を持ったメンバーが揃っています。当社ホームページにてメンバー (一部) を紹介していますのでぜひご覧ください。 
team JCA｜株式会社JCA (nzkjca.co.jp)

技術力の身につけ方を教えてください。

会社としては、内定者研修や入社後研修、定期的な勉強会の開催等の教育プログラムを多数用意し、技術力の習得、向上をサポートしています。 しかし、技術力を高めるためには、会社からのサポートだけでなく、自己学習も非常に重要です。IT業界は常に進化していますので、最新の技術トレンドに目を向け、自ら新しい知識を吸収する姿勢を持つことが大切です。資格取得、スキルアップを目指して自己学習に励んでいるメンバーも多く、資格取得奨励制度(合格時に一時金支給)があります。 

応募方法を教えてください。

LINEにご登録頂き、お名前をお知らせください。 個別にやり取りが可能になりますので、その後のステップをお知らせします。

文系でも大丈夫ですか？

文理不問です。理系・文系それぞれの得意分野を活かしながら、活躍しています。

風通しはいいですか？

若手のうちからアイディアや意見が受け入れられるという意味では、風通しは良いです。 会社をよりよくするためのアクションは大歓迎です。

仕事外の社員同士の交流はありますか？

春と秋に行う年２回の社員旅行、サマーキャンプ、創立記念祝賀会等、 1年間を通して様々なイベントがあり社員相互のコミュニケーションを図る機会が豊富にあります。

服装の決まりはありますか？

男性はスーツ、女性はオフィスカジュアルを基本としています。 夏場はクールビズ（男性はノーネクタイ、ポロシャツ）の期間があります。

研修制度はありますか？

内定者研修、入社後研修(4～6月)とプログラムも充実しています。 内容もプログラミング研修だけでなく、コミュニケーション、マナー等、多岐に渡ります。 2023年度からはインターン制度も開始しています。

配属はどのように決まりますか？

本人の特性、能力等から決定します。 本人の希望もヒアリングしますが、配属時点でのプロジェクト状況等も影響するため、 希望が100％叶うというわけではありません。

給与はどれくらいですか？

応募条件に詳しく記載していますので、そちらをご確認ください。

交通手段に決まりはありますか？

基本的に徒歩、自転車、公共交通機関を使っての通勤を推奨しています。

交通費は支給されますか？

応募条件に詳しく記載していますので、そちらをご確認ください。

残業時間はどれくらいありますか？

2022年度の全社平均は、約22時間／月でした。 つまり、月に1日1時間程度の超過をしているということになります。 平均ですので、月によって多い時もあれば、少ない時もありますし、 プロジェクトによっても異なります。

年間の休日はどれくらいですか？

完全週休二日制、祝日がある週の土曜日は勤務日となるため、年間110日程度が休日となります。

産休・育休の制度はありますか、 また実績はありますか？

社内規程にて制度として定めています。 現在、バックヤード部門での取得実績はありますが、開発部門での実績はありません。

男性の育休取得実績はありますか？

これまで当社としての実績はありませんでしたが、1名のメンバーが2024年6月より育児休暇を取得しています。 従事している業務や役職等によって調整が必要な事項が変わってくるため、会社としてはできる限り必要な期間を安心して取得できるようサポートをしていきたいと考えています。